MR-piloternas C(S)R tjänster

När företag skall inleda-eller vidareutveckla sitt arbete med socialt ansvarstagande är det viktigt att det finns kunskap om vad mänskliga rättigheter är, eftersom det är själva grunden i socialt ansvarstagande. Detta kan vi i MR-piloterna hjälpa er med. Vi erbjuder både grundutbildningar och fördjupande utbildningar i mänskliga rättigheter.

Klicka här för att se våra utbildningar.

Om C(S)R

C(S)R-arbete är en självklar och nödvändig del i ett modernt och framgångsrikt företagande. Det finns i dag en ökad medvetenhet hos både företag och konsumenter om att företagverksamhet kan medverka till kränkningar av Mänskliga Rättigheter. Diskriminering, miljöföroreningar, undermåliga arbetsförhållanden, barnarbete etc. är exempel på sådana människorättskränkningar.

Företagsansvar

C(S)R står för Corporate Social Responsibility och är ett av flera sätt att benämna socialt företagsansvar vilket faller inom ramen för ett så kallat “hållbart företagande”. Då allt fler företag tar ansvar för att den egna verksamheten inte får kränka Mänskliga Rättigheter har termen CSR i stor utsträckning bytts ut och ersatts av CR, företagsansvar kort och gott. I ett sådant skede har MR-piloterna valt att benämna området C(S)R.

Stärkt varumärke

Företag har mycket att tjäna på ett aktivt och välintegrerat C(S)R-arbete. Ett fortlöpande hållbarhetsarbete bidrar till att stärka varumärket, öka lönsamheten och minska riskerna i företaget. Företag som arbetar med C(S)R gör även vinster internt i den egna organisationen. Medarbetare motiveras av att arbeta i ett företag som tar ansvar och bidrar till en mer hållbar utveckling där Mänskliga Rättigheter efterlevs både lokalt och globalt

Riktlinjer för företagsansvar

Corporate Responsibility tar hänsyn till sociala, etiska och miljömässiga aspekter av ett företags olika verksamhetsområden. Samtliga av dessa områden relaterar direkt till Mänskliga Rättigheter. Det finns en mängd olika rättighetsdokument som tydliggör företagens ansvar och exempel på sådana dokument är:

• ILO:s kärnkonventioner 
• OECD:s riklinjer för multinationella företag
• Global Compact

Ny internationell standard för socialt ansvarstagande

2010 kom en nyproducerad internationell standard för socialt ansvarstagande, ISO 26000. Mänskliga rättigheter är ett centralt tema i denna standard. Respekt för de mänskliga rättigheterna är en av de sju grundläggande principerna samt ett av de sju huvudområdena i standarden. De grundläggande principerna är sådana som organisationerna alltid måste förhålla sig till. Mänskliga rättigheter som universell norm-samt folkrättsligt bindande regler är dock inget nytt. 1948 antogs enhälligt FN:s allmäna förklaring om de mänskliga rättigheterna.